Baca Juga
Dalam permainan kehidupan, saya tidak pernah tahu siapa saja yang mencapai sukses besar dengan hanya menjadi tertarik pada apa yang mereka lakukan. Jalan menuju sukses dipenuhi dengan orang-orang yang tertarik dalam mencapai sesuatu, tetapi dibutuhkan lebih dari bunga, atau bahkan gairah, dibutuhkan komitmen untuk menjadi besar pada sesuatu.
Konsep bunga vs komitmen adalah sesuatu yang saya berbagi dengan anak-anak saya secara teratur. Pada usia mereka, 13 dan 11, pelajaran hidup ini dengan mudah digambarkan melalui olahraga. Anak tertua saya telah memainkan hampir setiap olahraga dibayangkan dan telah tertarik pada semua dari mereka. Tebak yang waktu dan uang telah dihabiskan untuk kepentingan?
Terkait: 7 Cara Pemimpin Bisa Mencapai Big Wins
Setelah banyak pidato tentang perbedaan antara menjadi tertarik dan berkomitmen, ia sekarang mengerti bahwa saya tidak membeli satu lagi sepak bola, basket, bisbol atau tongkat lacrosse jika saya tidak melihat komitmen untuk olahraga. Sekarang saya melihat dia berlatih sedikit lebih dari dia hanya enam bulan yang lalu! Dia mulai memahami perbedaan dan melihat korelasi langsung antara komitmennya untuk berlatih dan keberhasilan baru ditemukan dalam hidup atletis.
Konsep ini diterjemahkan ke semua bidang kehidupan, terutama bisnis. Sebagai CEO itu adalah tanggung jawab saya untuk menetapkan harapan untuk organisasi kami dan menunjukkan komitmen saya dengan harapan mereka. Saya menduga tidak ada satu karyawan di organisasi kami yang meragukan komitmen saya setiap hari untuk perusahaan atau untuk pengembangan dan keberhasilan saya sendiri. Saya mengharapkan hal yang sama dari setiap karyawan yang bergabung organisasi kami.
Ketika mengevaluasi karyawan, Anda perlu melihat komitmen dalam tindakan mereka dan bukan hanya mendengar sekelompok kata-kata tentang betapa hebatnya mereka inginkan dan apa yang ingin mereka capai. Bicara tidak mendapatkan pekerjaan yang dilakukan.
Dari perspektif penjualan, jika Anda memiliki tim orang-orang yang tertarik menjadi sukses atau memukul kuota mereka, percaya bahwa Anda akan berakhir menginvestasikan banyak waktu dan uang untuk sedikit kembali. Jika Anda berinvestasi dalam mengembangkan dan membantu individu berkomitmen menjadi besar di kerajinan mereka, Anda pasti akan melihat hasil positif dari investasi itu.
Terkait: Perbedaan Antara Orang Sukses dan Sangat Berhasil
Setiap orang memiliki hari yang sulit, dan akan ada hari ketika para pemimpin dalam organisasi harus menantang personil yang akan dilakukan. Bagaimana Anda melakukannya? Cari tahu apa yang mendorong dan memotivasi anggota tim, baik secara pribadi atau profesional. Tanyakan kepada mereka tentang tujuan mereka, apa aspek pekerjaan yang mereka sukai atau menemukan menantang, di mana mereka ingin menjadi profesional dan bahkan finansial selama periode enam sampai 18 bulan.
Menjaga percakapan ini terbatas pada kerangka waktu yang realistis. Berbicara dengan orang sekitar lima tahun di jalan sulit bagi mereka untuk mendapatkan kepala mereka di sekitar, terutama bagi orang-orang muda yang terbiasa kepuasan instan. Orang ingin sukses sekarang, dan sedikit yang bersedia untuk bersabar. Namun, jika Anda dapat menemukan orang-orang yang berkomitmen, Anda dapat membantu mereka membangun momentum dan akhirnya mencapai hal-hal besar untuk diri mereka sendiri, untuk Anda, dan pada akhirnya, bagi organisasi.
Membangun sebuah tim atau perusahaan bukanlah tugas yang mudah, dan jika Anda belum memiliki individu yang berkomitmen pada tim Anda, memikirkan kembali strategi Anda dan membuat perubahan yang diperlukan. Ini benar-benar sederhana itu. Untuk memiliki organisasi yang besar atau tim yang hebat, Anda perlu buy-in dan komitmen dari orang-orang di tim. Selain itu, Anda sebagai pemimpin harus memiliki komitmen yang kuat untuk keberhasilan diri sendiri dan orang-orang di tim Anda.
Kepemimpinan yang baik sangat berharga untuk lintasan karir seseorang. Terlalu sering, orang memberikan upaya setengah hati, yang mengarah ke hasil biasa-biasa saja. Sukses dalam apa pun jarang disengaja - meminta setiap individu yang sukses dan saya yakin mereka akan memberitahu Anda tidak ada hal seperti keberuntungan. Keberuntungan dibuat, dan itu dimulai dan berhenti dengan komitmen, tidak menarik.
Berkomitmen untuk menjadi sukses atau bersiap-siap untuk dilewati oleh orang-orang yang.
Jika kamu ingin hasil yang baik, kamu membutuhkan ini untuk usaha !
4/
5
Oleh
Unknown
